Neçə gündür ki, SOCAR-ın İnsan Resursları Departamenti tərəfindən həyata keçirilən kadr siyasəti ciddi şəkildə tənqid olunmaqdadır. "DİA-AZ" xəbər verir ki, bu barədə geniş müzakirə açan Neftçilərin Hüquqlarının Müdafiəsi Təşkilatının (NHMT) sosial şəbəkə səhifəsində SOCAR əməkdaşı Rac Kərimov olduqca ilginc məqamlardan bəhs edərək, haqlı suallarını rəhbərliyə ünvanlayıb.
Həmin açıqlamanı təqdim edirik:
"Ən savadlı, ən layiqli namizədin imtahan vasitəsilə müəyyən edilib qalib elan olunaraq müvafiq vakansiyaya yiyələnməyi başa düşüləndir. Amma bu MİP, CİP, KİP kimi proqramlara zərurət nədir başa düşmək olmur. İdarə daxilində fəhlədən mühəndisə "olmaz" kimi tələb hansı qanunvericilkdə var? Hər bir idarədə yaranan bos vakansiyanı həmin idarənin fəhləsinə vermirsən, çıxarırsan ümumi "Azneft" müstəvisinə, niyə? Məqsəd nədir? Bu üsul ilə həmin idarədə işləyən, işlədiyi sahəni və iş prinsipini beş barmagi kimi tanıyan ali təhsilli fəhlələrin karyera yüksəlisi üçün hansı səmərəli şəraiti yaratmısan?
